Schnellinfos
- Einrichtung: SLG St. Paulus Gesellschaft - An allen Standorten der SLG St. Paulus GmbH
- Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Stellenart: Vollzeit/ Teilzeit
- Stellennummer: 3216
- Kontakt:
Annika Stemann
Pflegedirektorin St. Josefs Hospital
Tel 0231 4342 3102
Pflegefachkraft (m/w/d) für den Springerpool Intensiv
Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert an mehr als 15 Standorten mit fast 8.500 Mitarbeitenden die Gesundheitsversorgung in der Region: Neben 10 Krankenhäusern betreuen wir Menschen in unseren Senioreneinrichtungen und Kinder und Jugendliche in der Jugendhilfe St. Elisabeth. Die Sorge für die uns anvertrauten Menschen entspricht unserem christlichen Grundauftrag.
Die drei Standorte (St. Josefs Hospital Dortmund-Hörde, Katholisches Krankenhaus Dortmund-West, St. Rochus Hospital Castrop-Rauxel) verfügen über vier Intensivstationen. Es wird ein breites Spektrum an internistischen und operativen Krankheitsbildern abgedeckt. Die Arbeitsplätze der Intensivstationen verfügen über modernste medizinisch-technische Geräte mit umfangreichen Möglichkeiten der Herz-Kreislauf-Überwachung, Beatmung und Hämofiltration. Durch die Rotation in die verschiedenen Intensivstationen mit unterschiedlichen Schwerpunkten wird den Pool-Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, sich umfassend weiter zu entwickeln.
Das spricht für Sie
- Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d)
- Fachweiterbildung Intensivpflege wünschenswert
- Erfahrungen in dem Bereich Intensivpflege von Vorteil
- Emphatisches und menschliches Handeln
- Interesse an Fort- und Weiterbildungen
- Freude am verantwortungsbewussten Arbeiten
- Teamfähigkeit
- Eine patientenorientierte Versorgung ist Ihnen wichtig
- Identifikation mit den Zielen und Werten eines konfessionell geprägten Arbeitgebers
Das spricht für uns
- Als Mitarbeiter:in des Springerpools befinden Sie sich auf einem verbindlichen Dienst- und Urlaubsplan und werden auf allen Intensivstationen der Einrichtungen eingesetzt
- Neben den regulären Dienstzeiten gibt es auch die Möglichkeit verschiedene Zwischendienste in Anspruch zu nehmen. Hierdurch ist eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie gegeben
- Neben der Mitgestaltungsmöglichkeit des Dienstplans erhalten Sie fünf zusätzliche Urlaubstage sowie eine monatliche Zulage von 250€
- Die Vergütung erfolgt nach den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) inkl. einer betrieblichen Altersvorsorge
Das spricht für Uns
- Wir denken über Hierarchien, Fachbereiche und Professionen hinaus und wollen unser Haus im Sinne unserer Patient:innen weiterentwickeln. Daran arbeiten wir gemeinsam.
- Wir wollen, dass Sie sich fachlich und persönlich bei uns wohlfühlen und fördern unsere Mitarbeiter:innen darum durch interne und externe Fort- und Weiterbildungen.
- Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei uns nicht nur ein Schlagwort. Wir schaffen Arbeitsbedingungen, die Sie in Ihrem individuellen Lebensentwurf unterstützen und helfen Ihnen, mit verschiedenen Angeboten – wenn Sie Rat und Unterstützung brauchen.
- Eine der Funktion angemessene Vergütung sowie verschiedene Zuschlagsregelungen sind bei uns selbstverständlich. Darüber hinaus erwarten Sie zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
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